據(jù)薪酬與公司治理專家Equilar進(jìn)行的一項分析顯示，特斯拉董事會通過股票獎勵獲得了超過30億美元的收益，遠(yuǎn)超當(dāng)時美國最大科技公司同行所獲股票獎勵的價值。

分析發(fā)現(xiàn)，自2004年以來，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克的弟弟Kimbal Musk已通過持有或清算的股票期權(quán)增值獲利近10億美元。董事Ira Ehrenpreis自2007年以來已獲得8.69億美元的收益，董事會主席Robyn Denholm自2014年以來已獲得6.5億美元的收益。

盡管特斯拉董事們自2020年以來沒有給自己授予新的股票獎勵，但他們?nèi)匀猾@得了如此豐厚的收益。特斯拉董事會同意從2021年開始暫停支付董事薪酬，以解決一起股東訴訟，該訴訟指控董事會成員薪酬過高。然而，在2018年至2020年間，特斯拉董事平均獲得了約1200萬美元的現(xiàn)金和股票薪酬。這大約是同期“七巨頭”公司中薪酬排名第二的Alphabet公司董事平均薪酬的八倍。

這些初始獎勵的價值隨著特斯拉股價在隨后的幾年里飆升。其他“七巨頭”公司——英偉達(dá)、Alphabet、Meta、蘋果、微軟和亞馬遜的情況也是如此。之所以被稱為“七巨頭”，是因為它們股價的飆升是長期牛市的主要推動力。

但Equilar的分析顯示，在這些公司中，只有特斯拉的董事初始股票獎勵在其從這些兼職工作中獲得的巨額財富中扮演了如此重要的角色。特斯拉董事在2018年至2024年間的平均薪酬（包括暫停支付薪酬的四年）仍然是同期薪酬排名第二的Meta公司董事的2.5倍。

特斯拉發(fā)言人在一份聲明中表示，其董事的薪酬“并非過高，而是與股票表現(xiàn)和股東價值創(chuàng)造直接掛鉤”。聲明還補(bǔ)充說，董事會成員為特斯拉提供了卓越的服務(wù)，并投入了“大量的時間和精力”，例如，2024年他們出席了58次全體董事會或委員會會議。發(fā)言人表示，這樣的會議頻率遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

此外，特斯拉董事會還以股票期權(quán)而非股票作為薪酬，這種做法較為罕見，并受到一些公司治理專家的批評，因為它放大了董事的潛在收益，卻沒有相應(yīng)的下行風(fēng)險。Equilar的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，特斯拉董事迄今已行使了數(shù)千萬甚至數(shù)億美元的期權(quán)，并且仍然持有同樣數(shù)額巨大的期權(quán)。（校對/孫樂）