隨著全球大模型迭代進(jìn)入白熱化階段，AI服務(wù)器對高帶寬內(nèi)存（HBM）的需求呈指數(shù)級增長，而這一領(lǐng)域的技術(shù)與產(chǎn)能優(yōu)勢，直接轉(zhuǎn)化為韓系巨頭的利潤爆發(fā)力。SK海力士憑借超過60%的全球HBM市場份額，成為最大贏家，其2025年營業(yè)利潤預(yù)計達(dá)45萬億韓元，按10%比例計提的獎金池規(guī)模超4.5萬億韓元，覆蓋3.3萬名員工，人均可獲約1.36億韓元（折合人民幣64萬元），創(chuàng)下公司歷史新高。2025年9月，SK海力士還廢除了“獎金不超10倍基本工資”的上限，通過利潤綁定機制將企業(yè)成長與員工收益深度掛鉤，同時推出股票兌換計劃，員工可將10%-50%獎金轉(zhuǎn)為股票，持股滿一年額外獲15%現(xiàn)金獎勵，既穩(wěn)定了核心人才，又強化了股權(quán)結(jié)構(gòu)。

作為覆蓋半導(dǎo)體、移動終端、消費電子等多領(lǐng)域的巨頭，三星采用超額利潤激勵（OPI）機制，按部門業(yè)績差異化發(fā)放獎金。其中，貢獻(xiàn)核心利潤的半導(dǎo)體部門（DS）獲47%基本年薪獎金，移動體驗部門（MX）憑借Galaxy旗艦機型與折疊屏業(yè)務(wù)的穩(wěn)健表現(xiàn)，斬獲50%頂格獎勵，而消費電子、網(wǎng)絡(luò)等部門獎金比例僅為12%，管理支持類部門約為39%。差異背后，是三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的強勢復(fù)蘇——2025年第四季度20萬億韓元的營業(yè)利潤中，16-17萬億來自半導(dǎo)體部門，通用內(nèi)存漲價與HBM產(chǎn)能釋放形成雙重支撐。為應(yīng)對人才競爭，三星也同步升級激勵規(guī)則，2026年起員工可自主選擇現(xiàn)金或股票領(lǐng)取獎金，選股票者可獲15%額外股票獎勵，試圖在多元化架構(gòu)下平衡各業(yè)務(wù)線人才留存需求。

兩家巨頭的獎金政策，已悄然引發(fā)行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的升級。SK海力士的高額激勵不僅吸引了休產(chǎn)假員工提前返崗，更啟動史上最大規(guī)模經(jīng)驗型人才招聘，聚焦DRAM開發(fā)、HBM電路設(shè)計等核心領(lǐng)域，直指三星等競爭對手的技術(shù)骨干。三星雖在HBM領(lǐng)域進(jìn)展略緩，市占率暫居第二，但通過核心部門獎金加碼與股權(quán)激勵創(chuàng)新，正全力筑牢人才防線。

從行業(yè)背景看，2025年全球存儲芯片市場迎來史詩級上漲，通用DRAM價格漲幅超250%，HBM等高端產(chǎn)品甚至暴漲10倍以上，疊加韓系巨頭在行業(yè)低谷期的產(chǎn)能優(yōu)化與成本控制，利潤空間被持續(xù)放大。花旗與摩根士丹利預(yù)測，兩家企業(yè)2025年營業(yè)利潤均將突破百萬億韓元級別，這種業(yè)績爆發(fā)力為高額獎金提供了堅實支撐。