本報訊（記者劉旭 通訊員宋昕澤）女職工工傷保險應繳未繳、職場性騷擾防控制度缺失、招聘信息暗含性別歧視……這些困擾女職工就業創業的“隱形障礙”和“頑瘴痼疾”，在遼寧省營口市正被有力破除。記者日前獲悉，營口市總工會與市檢察院協同發力，通過行政公益訴訟訴前程序成功督促相關行政機關履職，保障女職工的合法權益，并探索建立“工會+檢察”常態化協作機制，為女職工撐起一片法治晴空。

近年來，女職工在求職、履職過程中面臨的權益保障問題日益引發社會關注。為回應這一關切，2025年3月，營口市總與市檢察院啟動協同監督，以工會提供的用工名單為基礎，運用大數據法律監督模型，對轄區內用人單位，特別是外賣、物流、家政等領域的女職工工傷保險繳納情況進行精準篩查。通過數據碰撞與分析，初步鎖定5家用人單位存在未為女職工繳納工傷保險的情況。

在推進聯合監督過程中，營口市總持續關注并收集女職工權益保障方面的其他突出問題。檢察機關在依據工會線索開展走訪調查，特別是對中國（遼寧）自由貿易試驗區營口片區進行實地走訪及聯合問卷調查時，發現另有19家用人單位未依法建立預防性騷擾相關制度；工會與檢察院還共同通過對線上、線下招聘信息的排查，發現3個微信公眾平臺及部分媒體發布了181條含有性別歧視內容的招聘信息。對于新發現的性騷擾制度缺失及招聘歧視等問題線索，檢察機關及時與工會進行通報與會商。

針對發現的問題，營口市檢察院于5月16日依法向相關行政機關發出了行政公益訴訟檢察建議。檢察建議充分吸收了工會的意見和建議，明確要求行政機關，依法履行監管職責，督促涉案用人單位限期為女職工補繳工傷保險；指導、監督用人單位建立并落實預防性騷擾制度，加強宣傳教育，暢通投訴舉報渠道；全面清理整頓含有性別歧視內容的招聘信息，壓實信息發布平臺的審核責任，健全長效審核機制。

檢察建議發出后，相關行政機關立即展開整改行動。截至目前，已成功監督5家用人單位為女職工繳納工傷保險，督促19家用人單位依法制定預防性騷擾制度，并對排查出的181條涉性別歧視招聘信息進行刪除。整改過程中，工會積極履行監督職責，配合檢察機關跟蹤問效。

以此案成功辦理為契機，營口市總與市檢察院于8月14日召開圓桌會議，就進一步加強溝通互聯、線索移送、協同監督和工作配合等議題進行深入研討并達成共識，為構建“工會+檢察”常態化協作機制、形成勞動者權益保護合力奠定基礎。

營口市總工會相關負責人表示，“工會+檢察”協作模式的建立與深化，從線索發現、調查核實到督促整改、機制建設的全過程融合，為新時代背景下整合資源、凝聚合力，共同守護好廣大勞動者，尤其是女職工的合法權益提供新方案。