本報(bào)訊（記者劉旭 通訊員宋昕澤）女職工工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳未繳、職場(chǎng)性騷擾防控制度缺失、招聘信息暗含性別歧視……這些困擾女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“隱形障礙”和“頑瘴痼疾”，在遼寧省營(yíng)口市正被有力破除。記者日前獲悉，營(yíng)口市總工會(huì)與市檢察院協(xié)同發(fā)力，通過行政公益訴訟訴前程序成功督促相關(guān)行政機(jī)關(guān)履職，保障女職工的合法權(quán)益，并探索建立“工會(huì)+檢察”常態(tài)化協(xié)作機(jī)制，為女職工撐起一片法治晴空。

近年來，女職工在求職、履職過程中面臨的權(quán)益保障問題日益引發(fā)社會(huì)關(guān)注。為回應(yīng)這一關(guān)切，2025年3月，營(yíng)口市總與市檢察院?jiǎn)?dòng)協(xié)同監(jiān)督，以工會(huì)提供的用工名單為基礎(chǔ)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位，特別是外賣、物流、家政等領(lǐng)域的女職工工傷保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行精準(zhǔn)篩查。通過數(shù)據(jù)碰撞與分析，初步鎖定5家用人單位存在未為女職工繳納工傷保險(xiǎn)的情況。

在推進(jìn)聯(lián)合監(jiān)督過程中，營(yíng)口市總持續(xù)關(guān)注并收集女職工權(quán)益保障方面的其他突出問題。檢察機(jī)關(guān)在依據(jù)工會(huì)線索開展走訪調(diào)查，特別是對(duì)中國(guó)（遼寧）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)營(yíng)口片區(qū)進(jìn)行實(shí)地走訪及聯(lián)合問卷調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)另有19家用人單位未依法建立預(yù)防性騷擾相關(guān)制度；工會(huì)與檢察院還共同通過對(duì)線上、線下招聘信息的排查，發(fā)現(xiàn)3個(gè)微信公眾平臺(tái)及部分媒體發(fā)布了181條含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息。對(duì)于新發(fā)現(xiàn)的性騷擾制度缺失及招聘歧視等問題線索，檢察機(jī)關(guān)及時(shí)與工會(huì)進(jìn)行通報(bào)與會(huì)商。

針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，營(yíng)口市檢察院于5月16日依法向相關(guān)行政機(jī)關(guān)發(fā)出了行政公益訴訟檢察建議。檢察建議充分吸收了工會(huì)的意見和建議，明確要求行政機(jī)關(guān)，依法履行監(jiān)管職責(zé)，督促涉案用人單位限期為女職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)；指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位建立并落實(shí)預(yù)防性騷擾制度，加強(qiáng)宣傳教育，暢通投訴舉報(bào)渠道；全面清理整頓含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，壓實(shí)信息發(fā)布平臺(tái)的審核責(zé)任，健全長(zhǎng)效審核機(jī)制。

檢察建議發(fā)出后，相關(guān)行政機(jī)關(guān)立即展開整改行動(dòng)。截至目前，已成功監(jiān)督5家用人單位為女職工繳納工傷保險(xiǎn)，督促19家用人單位依法制定預(yù)防性騷擾制度，并對(duì)排查出的181條涉性別歧視招聘信息進(jìn)行刪除。整改過程中，工會(huì)積極履行監(jiān)督職責(zé)，配合檢察機(jī)關(guān)跟蹤問效。

以此案成功辦理為契機(jī)，營(yíng)口市總與市檢察院于8月14日召開圓桌會(huì)議，就進(jìn)一步加強(qiáng)溝通互聯(lián)、線索移送、協(xié)同監(jiān)督和工作配合等議題進(jìn)行深入研討并達(dá)成共識(shí)，為構(gòu)建“工會(huì)+檢察”常態(tài)化協(xié)作機(jī)制、形成勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)合力奠定基礎(chǔ)。

營(yíng)口市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“工會(huì)+檢察”協(xié)作模式的建立與深化，從線索發(fā)現(xiàn)、調(diào)查核實(shí)到督促整改、機(jī)制建設(shè)的全過程融合，為新時(shí)代背景下整合資源、凝聚合力，共同守護(hù)好廣大勞動(dòng)者，尤其是女職工的合法權(quán)益提供新方案。